证券日报网4月20日讯，龙竹科技在接受调研者提问时表示，公司2025年股权激励计划设置了公司层面和个人层面双重考核。公司层面，首次授予考核年度为2025年至2027年，以营业收入或净利润为指标，分别设置了目标值和触发值。个人层面则根据年度绩效考核结果分为优秀、合格、不合格三档，对应100%、80%、0%的解锁系数。这种设置兼顾了公司整体业绩增长与个人贡献约束，确保激励与责任对等。